哺乳期被解除劳动合同赔偿金怎么算?

您好,哺乳期公司不得解除劳动合同,您有权要求公司按原劳动合同继续履行。哺乳期过后公司违法解除劳动合同的,您有权主张2倍的经济补偿金,其中绩效工资也算在内的
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女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果公司强行解除合同,你可以要求公司继续履行合同或者经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你同意解除合同,你可以和公司就经济补偿进行协商(补偿标准不低于:工作一年支付一个月的经济补偿)
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要看案件具体情况判断

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