没有劳动合同受伤了怎么赔偿

即使没有签订劳动合同，受伤员工仍有权获得工伤赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，只要能证明双方存在劳动关系，员工可申请工伤认定并由工伤保险基金支付待遇。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位承担赔偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，单位面临法律追责。
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未签劳动合同受伤，员工有两种主要赔偿途径。一是申请工伤认定，由工伤保险基金支付待遇；二是若单位未缴纳工伤保险，直接向单位索赔。选择途径时，需考虑证据充分性、赔偿效率及单位支付能力等因素。
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无劳动合同受伤，赔偿操作如下：首先，收集证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，申请工伤认定并接受劳动能力鉴定；最后，根据鉴定结果向工伤保险基金或单位申请赔偿。若单位未缴纳工伤保险，可通过法律途径向单位追讨赔偿。不同情况下，赔偿流程可能有所差异，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。